学院为激励全院教职工的工作积极性，提高工作效率，有效应对各类突发事件，全力维护学院和谐稳定，确保学院各项工作的正常运转，决定在加薪的基础上严格绩效考核和领导值班制度。

绩效考核方面，学院新增了专门的绩效考核细则，从学院领导至基层员工均制定了详尽的考核要求、考核程序、考核原则及奖罚标准，量化了考核指标，具有很强的可操作性。

领导值班方面，学院要求学院领导及相关部门部门负责人按照学院的统一部署，严格纪律要求，做好值班巡查及处理突发事件的工作。值班人员须认真如实填写值班记录，如发现不安全因素，应及时迅速报告领导，并按应急预案要求做好相关处置工作。值班人员必须坚守岗位，不得旷班、迟到、早退等，严格遵守交接班时间，值班到岗和离岗要做好指纹考勤记录和值班记录。

通过加强制度建设，绩效考核和规范了干部值班工作的管理，严格了绩效考核，严明了值班工作纪律，努力营造了积极、安全、稳定、和谐的工作、生活环境，确保学院各项工作安全、有序、扎实的向前推进。

（撰稿：江琴，审稿：许扬清，审批：罗先城）